社員の知識やスキルの向上のために、社訓・企業理念・中期経営計画に基づいた教育環境を整えています。

全社員を対象に「新入社員研修」、「2年目フォローアップ研修」、「階層別研修」、「昇級者研修」、「新管理職・評価者研修」などの研修を実施しています。また、全社員を対象に「チャレンジ制度」として、資格試験の受験や通信教育の受講について補助を行なっています。

新入社員研修
2年目フォローアップ研修
階層別研修
昇級者研修
新管理職・評価者研修
チャレンジ制度(人材育成・自己啓発支援)

福利厚生

ここでは当社が導入している福利厚生に関連する取り組みを紹介します。

※映画館や宿泊施設、フィットネスクラブなど、福利厚生施設の割引が得られるサービスに加入しています。また年に2回、福袋企画やチケットキャンペーンなども行なっています。

※地震や災害に備えて、安否確認システムを導入しています。
万が一、災害が発生した場合には全社員の安否が確認できます。また、安否確認システムのEメール機能を利用して、情報交換も可能です。周知徹底ができるように「安否確認訓練」や「地震避難訓練」を定期的に実施しています。

社内行事の報告

当社が定期的に実施している社内行事を中心に、その中から幾つかを紹介します。

毎年5月に本社及び安田工場で創業記念祭を行なっています。
式典では会長、社長をはじめ全取締役と労働組合代表、各部門長が参加して、従業員の安全・健康と社業の繁栄を祈念しています。

創業記念祭

子供たちの夏休みに合わせて「家族参観」を行なっています。「家族参観」は、社員とその家族を確固とした牛乳石鹸のファンにしようとする取り組みです。
参観されたご家族には会社(事務所)や工場、そして社員の職場や働く姿を見て頂き、当社とその商品をより身近に感じて頂くイベントです。

家族参観 名刺交換 家族参観 全員集合

ファン作りプロジェクトでは、11月26日の「いい風呂の日」にちなんで、毎年「ニッポンのお風呂っていいなぁ」キャンペーンを実施しています。
当社商品とお風呂は、切っても切り離せない深い関係にあり、お風呂文化の継承は必要不可欠です。お風呂文化を社内で根付かせるためや社外への拡散を目的に、お風呂川柳大賞を開催しています。

文化体育活動としてクラブ活動を応援・補助しています。
現在のところ、フットサル部、大阪テニス愛好会、バスケットボール部、東京ランニング部、福岡ランニング部の5つのクラブが活動中です。
業務終了後や休日を利用してスポーツを楽しんでいます。また、他部署の方との交流も深めています。

文化体育活動